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forox se encarga de describir aquellas competencias que optimizan el ajuste persona-puesto-organización.

Debido a que varias personas pueden responder al perfil de un mismo puesto, es muy importante diseccionar cada una de las competencias necesarias, de modo que pasemos de un simple ajuste persona-perfil a un encaje óptimo persona-puesto.

Después de la identificación exacta y correcta de los perfiles de cada puesto de trabajo en la organización, debemos averiguar cuáles son las competencias que hacen que esas personas sobresalgan entre las demás, contribuyendo de una manera positiva a los objetivos y fines de la organización.

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