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LÍNEA II: ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

06

06/2018

Elaboración e implantación de planes de igualdad, tanto de manera voluntaria como en cumplimiento de la obligación establecida en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa

ACTIVIDADES A INCENTIVAR
-El plan de igualdad deberá tener una vigencia determinada y constará como mínimo de los siguientes contenidos:
-Diagnosis previa:
- Evaluación de puestos de trabajo
- Análisis de la composición del personal: sexo y tipos de contrato
- Jornada laboral: tipo y duración en horas
- Estructura salarial y extra salarial: complementos
- Otras cuestiones: Responsabilidades familiares, medidas de conciliación, formas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación y publicidad
- Objetivos de mejora coherentes con el resultado de la diagnosis
- Medidas y acciones concretas adecuadas para la consecución de los objetivos establecidos
- Indicadores y delimitación temporal de las actuaciones para poder efectuar el seguimiento y control periódico

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