La “Gestión de Desempeño” es una herramienta que permite la mejora de los resultados estratégicos y la alineación de los objetivos individuales con los de la organización para conseguir convertirlos en un único objetivo.

La “Gestión de Desempeño” de cada empleado pasa por:

Identificar, retener y desarrollar el talento de cada uno.

Promover la comunicación entre los componentes de la organización y los valores corporativos.

Eficiencia y consecución de resultados.

Planes de carrera y formación.

Identificación corporativa.