LÍNEA III: CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. Sublínea 2: Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria

Adopción de acuerdos laborales de flexibilidad horaria

REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS
- Empresas que establezcan en convenio colectivo de empresa o mediante acuerdo entre la empresa y quien ejerza la representación legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, con la totalidad de la plantilla, medidas de flexibilidad horaria por un período no inferior a 2 años:
- Sistemas de compensación de días y horas
- Jornada laboral continua o semana laboral comprimida
- Trabajo a tiempo parcial
- Permisos especiales en caso de emergencias familiares
- Las personas trabajadoras autónomas deberán acordarlo con todo el personal trabajador por cuenta ajena

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